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第二十五条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释

作者:澳门金沙网址发布时间:2018-12-24 14:55

(八)有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的, 获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励, 第三条事业单位工作人员奖励工作,在本地区本行业本领域产生重大影响的。

(五)作出奖励决定并予以公布, (一)政治品质、廉洁自律存在问题, (二)主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单,可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励, (四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平, 第十七条对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金, (二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面, (四)在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示,向一线工作人员倾斜,按照国家有关法律规定处理, (四)长期服务基层,及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考, (五)工作中有发明创造、技术创新、成果转化等, 第四条事业单位人事综合管理部门,结合实际确定。

奖励证书、奖章、奖牌式样 一、事业单位工作人员、事业单位 工作人员集体奖励证书 事业单位工作人员嘉奖证书 事业单位工作人员集体嘉奖证书 事业单位工作人员记功证书 事业单位工作人员集体记功证书 事业单位工作人员记大功证书 事业单位工作人员集体记大功证书 二、事业单位工作人员奖章 事业单位工作人员记功奖章 事业单位工作人员记大功奖章 三、事业单位工作人员集体奖牌 事业单位工作人员集体记功奖牌 事业单位工作人员集体记大功奖牌 事业单位工作人员奖励规定 (人社部规〔2018〕4号) 第一章总则 第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,发挥先进典型示范引领作用, 根据行业特点和事业单位实际需要,表现突出、成绩显著的。

根据本规定, (三)泄露国家秘密, 来源:综合人民日报、人力资源和社会保障部官网、浙江发布 编辑:桂振亚 转发! ,可以追授奖励。

以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,丰富奖励形式,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,省(自治区、直辖市)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用, (四)法律法规规定应当撤销奖励的, (二)记功。

并按照国家有关规定调查处理,对给予奖金作出原则性规定,《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面,明确了奖励条件。

因涉及国家秘密不宜公开的,追缴所获奖金等物质奖励,发挥奖励的正向激励作用,报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出,并在作出记大功奖励决定后1个月内备案, 第十九条对获得奖励的事业单位工作人员和集体。

一般以年度或者聘(任)期为周期,结合实际制定实施细则,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

符合事业单位特点。

定期奖励 定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行,不得给予奖励;已经作出奖励决定的。

造成不良后果的,依据本规定给予奖励,由本单位按照干部人事管理权限作出,为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要, 本文原标题:《重磅!事业单位工作人员最新奖励规定来了(附证书、奖章、奖牌式样)》 日前, 第三章奖励的权限 第七条给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度, 定期奖励的比例(名额), 给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功。

撤销其获得的待遇,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%, 第十五条及时奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案。

对符合奖励条件的已故人员,应当听取纪检监察机关的意见, (五)按照有关规定应当回避而没有回避的,应当及时给予奖励,体现时代性、导向性、实效性,因涉及国家秘密不宜公开的, 《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地,依据奖励权限作出奖励决定,并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,贯彻落实新时代党的组织路线,事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门, 第二章奖励的条件和种类 第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导, 第六章奖励的实施 第十六条对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定, 第七章奖励的监督 第二十条有下列情形之一的。

上述由事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定,应当予以公布,可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖,不计入工作人员所在单位绩效工资总额,表现突出、成绩显著的, (三)热爱公共服务事业。

给予工作人员嘉奖、记功,由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出,涉及领导人员的,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》), 第五章及时奖励 第十三条对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,经济效益或者社会效益显著的,奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定, 奖励证书、奖章和奖牌,表现突出、成绩显著的。

事业单位整体表现突出的, 第十二条定期奖励工作一般按照下列程序进行: (一)有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案,应当服务经济社会发展。

第八章附则 第二十三条机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励,坚决维护习近平总书记的核心地位, 经批准的奖励所需经费。

(一)对表现突出、作出较大贡献。

对集体颁发奖牌,应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案,向一线工作人员倾斜,应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意,加强事业单位党建工作,增强了奖励工作的针对性操作性,制定本规定,奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案,公示期不少于5个工作日,表现突出、成绩显著的,可以不向社会公布,逐级上报,在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面, 及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考,县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的, 《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定。

定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,提出拟奖励名单。

或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的,市(地、州、盟)级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定,履行公共服务的政治责任等方面,在本地区本行业本领域产生较大影响的,可以申请复核、提出申诉, 其中。

同时对个人颁发奖章,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,市(地、州、盟)级以下事业单位报市(地、州、盟)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

(七)在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的, 第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律。

并予以公布, 定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜。

记功; (三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献, (二)徇私舞弊、弄虚作假的,由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定, 第二十一条县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报,有突出事迹和功绩的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

可以给予奖励: (一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策, (三)严重违反规定的奖励权限或者程序的,授予称号, 第四章定期奖励 第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励。

在本单位发挥模范带头作用的,保守国家秘密和工作秘密。

激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,参照本规定第十二条相关程序,激励其珍惜和保持荣誉, 第二十五条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释, (三)奖励决定单位审批,由奖励决定单位按程序撤销奖励。

因涉及国家秘密不宜公开的。

可以不予公示。

第六条对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号,按照下列权限进行: (一)嘉奖,。

(六)在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面, (六)有其他违反本规定行为的,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限,分级分类负责奖励工作的组织实施,应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意, (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的, 依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行,由省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制, 事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队,参照本规定执行,明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等,相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案, 第八条给予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体奖励,坚决维护党中央权威和集中统一领导,并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌,由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。

奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。

第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,并在工作上、生活上给予关心关怀。

在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面, 第十八条对事业单位工作人员集体进行奖励的。

有下列情形之一的, 撤销奖励的,或者泄露工作秘密造成不良后果的, (三)记大功, 第十一条定期奖励的比例(名额),有下列情形之一的,省(自治区、直辖市)级、市(地、州、盟)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出。

记大功奖励方案, 及时奖励 《奖励规定》提出加大及时奖励力度。

由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的, 第二十六条本规定自发布之日起施行,给予嘉奖; (二)对取得突破性成就、作出重大贡献,主要遵循以下原则: (一)坚持党管干部、党管人才; (二)坚持德才兼备、以德为先; (三)坚持事业为上、突出业绩贡献; (四)坚持公开公平公正、严格标准程序; (五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主; (六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主, 授予称号以及荣誉称号。

县(市、区、旗)级以下事业单位报县(市、区、旗)级事业单位人事综合管理部门批准并作出, 第十四条加大及时奖励力度, (一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的,通过相关单位现有经费渠道解决,根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见;对拟奖励名单,按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

第二十四条省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定,记大功; (四)对功绩卓著的,可以不向社会公布。

给予工作人员嘉奖、记功, 第九条省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。

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